総務や人事･労務、経理･財務、各種社内システムの整備など、いわゆる『間接部門』を担うのが管理部門です。ここには、営業や開発部門のような派手さはありません。しかし、組織運営に欠かすことのできない重要な業務を担っています。私たちは、『いい商品は、いい組織から生まれる』、そう考えています。そして、いい組織づくりに必要不可欠なのが、この管理部門なのです。
管理部門に配属された社員は、その適性と希望に応じて、様々な業務を担います。具体的な仕事内容としては、総務部門なら、社内規定の改定や見直し、社員の労務管理、社内イベントの企画運営等を。人事部門なら採用活動や教育制度、評価制度の構築・運営等を行います。彼らの仕事は、全ての社員が納得感を持って、イキイキと働く上で、大きな役割を果たしています。
また、経理部門では、日々の入出金の管理や原価計算、各種データの蓄積などを担当。システム部門では、各部門で求められる社内システムの整備、運営を行っています。管理部門の存在なくしては、企業の成長はありえません。まさに、『縁の下の力持ち』として、会社を支える。それが、管理部門の仕事なのです。